随着社会和经济的迅速发展，在职成人的职业能力开发越来越引起人们的普遍关注。本研究在探讨职业能力开发的内涵、目的、本质与意义的基础上，揭示了上海市在职成人职业能力开发的必要性与迫切性，并对上海市在职成人职业能力开发的现状做了深入的调查与研究，最后提出了解决现存问题的相关对策。 论文共有五章： 第一章是有关成人职业能力开发的理论探讨。作为研究的立足点，本章首先分析了四个相关的主要概念——能力、职业能力、开发、职业能力开发，然后介绍了两种比较成型的职业能力开发理论——“发展阶段”理论与“自我实现力育成”理论，最后阐明了在职成人职业能力开发的目的、本质与意义； 第二章是有关在职成人职业能力开发的背景分析。这一章以上海为中心，从宏观的国际大环境与中国WTO的加入，中观的国家产业、就业结构调整与社会心理变化，微观的职业组织变化及个人职业意识转变三大方面阐述了研究的背景，指出了在职成人职业能力开发的必要性、迫切性与现实性，并阐明了本研究的理论与现实意义； 第三章是上海在职成人职业能力开发的现状调查与分析。作为研究的基础和中心，这一章分两个层面分析了上海市在职成人职业能力开发的现状。一方面是社会现状，即上海在职成人职业能力开发的政策现状及实施状况；另一方面是在职成人的自我认知现状，即运用问卷、访谈、文献调查等多种方式，对在职成人的职业能力开发意识、职业能力开发需求、对职业能力开发政策和规划的了解程度、现有职业能力开发的实际运行情况等几个方面进行调查，进而指出上海市政府、各职业组织以及在职成人自身在职业能力开发中仍存在的主要问题； 第四章是对策研究部分。作为本研究的重点，这部分基于前面的调查结果，并结合职业能力开发理论，分别从政府、职业组织及在职成人个体三个方面提出了相关对策； 第五章是本研究的结尾。指出研究的优点和不足，并提出进一步的研究方向。 论文主要采用了文献调查法、问卷法、访谈法等研究方法，力求做到结构完整、论点鲜明、论据充分，希望能如研究者所预期，提高在职成人对职业能力开发迫切性的认识，增强在职成人对职业能力开发的参与度，为政府有关在职成人的职业能力开发决策、职业组织有关在职成人的职业能力开发战略以及个人的职业能力开发规划提供帮助和指导。