地矿工作是经济社会发展中重要的先行性、基础性工作,服务于经济社会的各个方面。随着经济全球化的进程,矿产资源的勘探、开采、储备及利用已成为各个国家考虑经济建设、社会发展、政治稳定、国家安全等多个领域所无法回避的重要问题。但目前地矿类艰苦行业人才培养面临很大的困境,地矿类专业的人才培养还基本停留在仅仅满足政府订单式需求的阶段。文章首先从我国经济发展的需要和地矿类高校的专业设置确定资源勘查工程、勘查技术与工程、石油工程以及煤及煤层气工程专业为地矿领域的重点发展专业。为满足地矿领域的发展对紧缺人才的需求,需要改革和创新该领域人才的培养机制,国际上的矿产大国在地矿领域人才培养方面有值得我们借鉴的经验。因此,本文接着分析了美国和俄罗斯在地矿领域人才培养机制上的成功经验,通过对地矿领域紧缺人才培养机制的国际比较研究,得出了对我国在人才培养机制改革方面有益的启示。然后对地矿领紧缺专业未来几年内应达到的招生人数做出预测。最后依据我国地矿类相关专业人才培养的实际情况,并借鉴国际成功经验,探讨了地矿领域紧缺人才培养的新模式和质量保证机制,并对人才培养问题上政府、地矿行业和高校这三方的角色定位进行了探索与分析,提出了国家对地矿领域紧缺人才培养的扶持政策,以保证地矿行业紧缺人才培养的数量和质量能满足国家的战略性需求。