近年来，随着高校不断扩招以及高等教育大众化的推进，高校毕业生数量逐年增加，大学生就业形势愈加严峻。大学生就业难的原因：一方面在于国家提供的就业岗位不能满足当前毕业生的数量，另一方面在于大学生的就业地域多选择经济发达地区和大城市，而这些地方由于竞争异常激烈、人才资源趋于饱和，部分大学生还面临“未就业已失业”的窘境。因此，为促进大学生充分就业，人才资源合理开发，大学生返乡就业是一种切实可行的方式。
　　本文以菏泽市为研究对象，以“推—拉”理论和社会支持理论为理论基础，通过资料收集、问卷调查、深度访谈来分析目前菏泽市大学生返乡就业的现状，深入解读他们返乡就业后的心理状况以及对工作和生活的评价。此外，通过对比经济发达地区与经济欠发达地区对于人才需求的现状，进一步阐释大学生返乡就业的理论和现实可行性。对影响大学生返乡就业的因素进行实证研究，发现宏观环境是影响大学生返乡就业的直接关键因素；工作层面的因素是影响大学生返乡就业的外在关键因素；大学生个体是内在关键因素；家庭层面的因素对大学生返乡就业起到一定作用，但影响程度不太明显。
　　以上述研究结论为依据，提出以下能够提供方向性且具有针对性的对策。基于高校视角，应完善就业教育，进一步提升大学生就业能力；基于政府视角，应改善经济社会状况，增加就业吸引力；基于社会视角，应联合多元社会主体，营造良好的返乡就业环境；基于家庭和个人视角，家庭应合理建议，个人需理性选择。