在全球人口老龄化背景下，柔性退休已成为调整退休年龄的一个主要趋势。在我国，柔细退休的实行亦尤其具体的实际需求。从个人角度看，大量的退休返聘现象表明了劳动者对于延迟退休年龄和增加工作年限的现实需求；从企业角度讲，由于近年来国家对于企业用工规制日趋严格，用工成本也不断上升，以及市场经济不断深入发展，企业更加热衷灵活用工以降低企业经营成本，柔性退休不失为一种选择；从国家层面讲，人口老龄化不断增加养老金支付压力，现行退休制度的弊端也在扰乱劳动力市场的同时也增加了社会养老负担，而柔性退休的实行恰恰可以满足个人、企业和国家这些方面的利益诉求。然而，对于柔性退休的究竟会带来怎样的效应，普通百姓仍充满疑虑，有人担心柔性退休会减少个人的养老金待遇，有人担心柔性退休会增加就业压力；企业处于利润最大化考虑雇佣柔性退休人员是否经济，等等。本文从养老金计算角度入手，分析柔性退休对三方主体利益的影响：柔性退休制度下，个人养老金待遇将有所提高；企业的成本是可以节约的，从而更有理有据地证明柔性退休对于个人与企业经济有利性。同时，采用定量与定性分析相结合的方法分析得出，柔性退休除了对三方主体的经济有利性，还从提高老年人生活水平、促进企业灵活用工以及完善劳动力市场等方面平衡个人、企业和国家三方主体的利益。最后本文从平衡三方主体权利角度提出对我国深入推行柔性退休制度的对策建议。