本文以河北省的旅行社行业的人力资源管理风险为研究对象,试图通过将人力资源管理风险量化,并构建一套针对性强的风险评价指标,来对人力资源管理风险进行预警。本文首先介绍了相关研究的现状,分别介绍了人力资源管理风险的研究现状、通过BP网络对风险预警的研究现状、河北省的旅行社行业的人力资源管理风险的现状,通过现状的研究,找到了河北省的旅行社行业的人力资源管理存在的问题,为风险评价指标体系提供了依据。其次,针对旅行社行业的特点,从人力资源管理的4W环节(where)、原因(why)、风险的内容(what)时间节点(when)出发,构建4个1级分类及22个二级分类的指标体系,并利用主成份分析法对风险指标进行筛选,选出关键指标,并形成新的指标体系,以用来构建模型。再次,根据新的指标体系以及河北省旅行社行业的人力资源管理风险的特点选择模型要素构建基于BP网络的风险预警模型,并利用调查得知的数据对模型进行训练,之后对模型进行检验,得知模型的有效性并确立风险等级。最后,本文描述了风险预警模型的应用,以及本文存在的不足。