随着我国经济的飞速发展和高等教育大众化进程不断推进，大学生就业市场结构性矛盾日益突出，就业形势日趋严峻。在这种形势下，很多毕业生抱持“先就业再择业”的观念求职和就业，由此带来短期就职后的高离职率，给用人单位的人力资源配置与管理带来不便与损失，使其在聘用大学生时平添顾虑，这无异于给业已严峻的大学生就业形势雪上加霜。本研究试图探讨个体职业成熟度如何影响其职业选择行为和就业状况，通过对国内外既有研究的借鉴和参考，使用张智勇等人2006年3月修订的韩国版学生职业成熟度量表和自编职业选择的问卷收集相关数据，通过对数据的整理和分析，探讨职业成熟度、毕业生职业选择和毕业生就业状况三者的相互关系和大学生职业成熟度的发展特点。 研究结果表明： 1．华中科技大学的大学生职业成熟度总体及各因子得分均不属于高分段，且存在显著的性别差异和年级差异。 2．职业成熟度越高，就业的准备开始越早，职业决策的标准设定更为理性，兼顾了理想与实际，对当前职业的了解程度越高，同时，对职业预期收获的态度也越乐观。 3．职业选择行为在职业选择态度与职业选择能力两方面均与就业状况密切相关。 4．职业成熟度，尤其是其中职业价值和职业目标两因素对职业选择行为中职业选择态度和职业选择能力的发展均有显著影响。 5．职业选择态度与职业选择能力均能直接影响就业状况；职业成熟度既可以直接影响就业状况，也可以通过影响职业选择能力和影响职业选择态度间接影响就业状况。