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知识团队在知识经济时代的企业竞争中发挥着越来越重要的作用，也引起了人们更多的关注。在对团队的方方面面的研究中，绩效评价一直是比较薄弱的一环，基本还是沿用传统的理念，本文正是要在这一领域做出自己的探索。首先探讨了知识团队的内涵、特征及其绩效评价的特点，并在此基础上对知识团队的绩效做出比较客观的界定。然后借鉴了经济学和管理学的相关理论，并将其纳入知识团队绩效评价体系建立的实际操作中。文章的主体部分是指出现行的知识团队绩效评价体系的不足并提出相应的对策——建立针对知识团队特点的绩效评价体系以及研究如何更有