随着目前就业环境的变化以及组织雇佣形式变革,职业生涯问题越来越受到员工的关注和重视。个体不再抱着受雇于单一的组织的传统就业思想,而是开始寻找对自己的职业生涯有意义的职业和组织,追求职业生涯成功开始成为当前员工的重要任务,相比于传统的雇佣模式,员工的可雇佣性成为了目前就业者更为需要的特征。但在该就业形势下,员工对于接受或选择另外的职位和组织的倾向性有所不同,即个人的无边界职业生涯倾向会有所差异会影响个体终身的职业生涯成功。目前越来越多的学者提出无边界职业生涯的倾向程度可能是个体心理层面职业生涯成功的重要影响因素,但大多数研究都只考虑两变量之间的直接影响,却并没有将其他因素结合在一起考虑。因此本研究将选取无边界职业生涯和员工可雇佣性和职业生涯成功三个变量,来探讨三者之间的相互关系,并进一步研究各变量间的内在作用机制及模型。首先,为了探究各变量的概念和变量之间的关系,本研究从国内外关于所研究变量的文献入手,分析和总结了已有研究成果可参考的理论的依据,并在此基础上提出了相应的创新,其次以各理论为根据,结合前人研究制定出所研究变量的测量量表,通过对426名在职员工进行问卷调查,采用与实证研究相结与定量分析相结合的方法使用spss24及amos21等软件对数据进行相关分析、差异检验、回归分析等进行了数据分析,最后基于探索出的研究结果,本文提出了相关的管理建议。研究得到了以下结论:1、不同性别、年龄、和职位层级的企业员工在无边界职业生涯、可雇佣性和职业成功的变量上有所差异。2、无边界职业生涯、职业生涯成功以及其各维度之间均存在显著正相关关系。3、无边界职业生涯的各维度对职业生涯成功的各维度均存在正向预测作用。4、员工可雇佣性在无边界职业生涯与职业生涯成功的关系中起中介作用。