在新时代背景下,随着全国各类马拉松赛事举办场次增多和规模不断扩大,马拉松裁判团队执裁素质和管理水平等方面暴露出诸多问题。本文在了解广州马拉松裁判员团队发展现状的基础上,初步构建了广州马拉松裁判员执裁胜任力模型,以期为广州马拉松裁判员的个人提升与团队专业化建设提供理论参考,同时也为今后我国马拉松裁判员选派、岗位培训、职业发展等方面提供标准与依据。本文综合运用了文献资料法、专家访谈法、数理统计法、问卷调查法、逻辑分析法等研究方法进行一系列相关研究。通过阅读前人文献资料及对本领域10位专家进行访谈提取有关广州马拉松裁判员执裁胜任力的特征词汇,以此作为探索式问卷题型设计的核心内容。将探索式问卷调研发放、回收与分析,并运用SPSS.26进行数据分析、筛选,形成验证式调研问卷,从而构建出广州马拉松裁判员执裁胜任力模型。研究结论如下:（1）广州马拉松裁判员执裁胜任力模型与因子分析结果吻合,模型由5个维度（专业综合能力、团队协作能力、执裁表现力、职业发展能力、个人基础能力）共23个基本特征构成。（2）模型的结构与评价采用了验证性因子分析,通过对探索因子分析的五个维度进行验证,结果得出问卷具有较好的信度和效度,结构方程模型的结构拟合度良好。（3）广州马拉松裁判员团队存在着年龄结构不合理、职称偏低、国际级裁判员鲜有,缺乏服务意识及耐心,交流协作不畅等普遍性问题,与广马的高规模发展存在偏差。基于上述研究结论,本文提出如下建议:一方面需要注重裁判员的日常身心健康发展,强化其专业综合能力培养,关注马拉松裁判员之间的现场沟通协作,重视裁判员的现场表现力;另一方面,建议制定科学的选派机制,扩大裁判员团队的选派范围,加强青年人才的培养,强化培训效果,促进裁判员团队能力提升,并加强广州马拉松裁判员团队考核力度,建立鲜明注册方式。