股权激励制度是现代公司治理结构的一柄利刃,有效的解决了公司的委托——代理问题,规避了经理层的短视行为,解决了经营者与股东的利益冲突。但是,股权激励的顺利实施需要有完善的资本市场和高效运转的公司治理结构,并且还需要有专业人士对股权激励方案做科学指导,否则股权激励的弊端就会显露出来,甚至为公司的发展埋下隐患。本文通过对一个典型案例的分析来论述股权激励制度的利与弊,从而发现我国股权激励制度存在的风险,进而发展和完善股权激励制度,使其能够扬长避短,更好地发挥正面效应。本文包括引言、正文和结论三大部分,其中正文包括四个章节。第一章对本文所要分析的案例做了介绍,并引出案例中所涉及的法律问题。在第二章,笔者从股权激励制度的内涵、理论基础以及激励模式等方而对股权激励制度作了阐述,为案例的分析做了铺垫。第三章是本文的重点章节,涉及的主要问题是案例中以及股权激励实践中存在的一些风险,笔者通过对这些风险的逐一分析,得出我国要继续实施股权激励就必须从公司治理以及法律层面来完善股权激励制度。第四章是本文的最后一章,本章着重对股权激励制度的完善进行了论述,并就相关问题提出了建议,希望能对股权激励制度的顺利实施提供些许参考。结论是本文的最后一个部分,这一部分在本文的末尾对全文的主要内容做了归纳和总结。