本文立足于国内外先进员工激励理论与方法,在进行大量调研的基础上,结合国内国有企业的现状,采用双因素激励理论进行汉中卷烟厂基层员工激励制度的研究,本文首先是对国有企业基层员工与激励制度进行概念的界定,说明本文所采用的激励制度理论与方法;其后对汉中卷烟厂的基本情况、人力资源情况与激励制度情况进行简介,设计基层员工激励制度现状调查问卷,并对所调查的结果进行分析;接着对汉中卷烟厂基层员工的激励制度现状进行分析,同时结合所进行的问卷调查,得出其中的存在的问题;其后从保健因素与激励因素两个方面入手,得出导致汉中卷烟厂基层员工激励制度存在问题的原因;最后其后采用双因素激励理论从保健因素与激励因素两个方面出发进行具体激励措施的制定,并说明保健因素与激励因素相互之间的作用与影响。本文结合目前国内外先进的员工激励理论方法与汉中卷烟厂的实际人力资源情况,在充分进行调查分析的基础上采用双因素激励理论对汉中卷烟厂的基层员工管理制度进行优化,为汉中卷烟厂人力资源制度与内部管理制度的完善提供有力的参考依据,使得汉中卷烟厂可以健康长足的发展,同时也为国内其他卷烟厂基层员工激励制度的完善提供一种可以参考的思路。