拥有核心技术优势的专业技术人员在一定程度上属于中高端人才,对公司综合激励机制的考察,已逐渐成为选择就职公司的主流影响因素。薪酬留人只是短暂的人力资源管理的活动,而长久安稳的福利,更是专业技术人员生活的保障和实现个人价值所追求的目标。股权激励是现代企业员工薪酬制度的有力补充,它兼具物质激励和非物质激励的双重属性,成为现代企业最有效的激励手段。DR科技公司是一家新兴的具有硬件基因的跨国互联网公司,致力于为全球的移动设备厂商提供一体化的生态系统解决方案,于2015年底挂牌新三板。公司一直专注于技术和产品的研发,注重创新,具有良好的发展优势和发展前景。鉴于公司现有的激励体系已经不利于专业技术人员的长期稳定和公司的发展,又由于DR科技公司刚在新三板挂牌,在股权激励这方面仍在探索之中,亟需策划针对专业技术人员的股权激励方案,而如何选择适合公司成长的针对专业技术人员的股权激励方案是值得研究的重要课题。本课题通过查阅大量文献结合问卷调查的方法,以DR科技公司针对专业技术人员的股权激励为实证研究,探讨以技术驱动型新三板挂牌公司如何通过有效利用股权激励充分发挥专业技术人员的工匠精神和创新精神,同时也希望本课题的研究能给其他中小科技型企业提供参考。