青年职工高离职率是茂名石化公司化工分部（简称茂名乙烯）人力资源管理的一大问题。今后几年，随着中科（中国石化与科威特石油公司联合体合资项目）、中石油揭阳炼油等项目的上马，青年技术骨干的流失还将继续。过高的青年技术骨干离职率，使茂名乙烯近两年已经出现了较严重的技术人才断层现象，影响了企业的可持续发展。如何减少青年技术骨干的流失，已成为茂名乙烯人力资源管理的重要问题。对于青年职工高离职率原因，企业也分析过种原因，但从未做过科学的统计和分析。目前中石化系统内部也没有人对员工离职倾向问题进行相关性分析，对于骨干流失现象，只是进行数量上的统计，提出一些建议性的办法（定性分析，没有科学的定量分析）。本研究首次采取问卷调查的方式，对219名35岁以下石化青年职工进行了“工作满意度”、“组织承诺”、离职倾向的问卷调查，分析了乙烯青年工作满意度、组织承诺与离职倾向之相关关系、回归模型。通过科学的统计和分析，发现在影响乙烯青年离职的诸多因素中，“在本单位干有没有前途”及“寻找外部工作机会大小”是主要因素，其他的诸如学历、父母所在地等，之前我们都认为很重要原因都是次要因素。针对近来有人提出“招收的外省大学生员工、本科以上的青年员工容易离职，以后应多招收茂名本地的、大专学历的青年员工”的说法，本研究采取共变数分析方法，加入“性别、年龄、父母所在地、学历、工作时间”等个人统计变项，分析了工作满意度对离职倾向的影响，以及加入个人统计变项以后，组织承诺对离职倾向的影响。通过分析发现，让青年员工在本企业工作超过5年，对有效降低离职率有重要意义。“父母所在地”对离职倾向的影响，是“实际效果”的影响，而非“内心意愿”的影响。收入的高低对乙烯青年离职倾向的影响不大。学历高低并不影响青年职工离职倾向。根据分析结果，本研究还提出了降低青年职工离职倾向的主要措施。