群体动力学的研究，特别是领导产生的研究，对于企业的团队管理和领导力分析具有重要的实践价值。但现有的建立在线性阶段论基础上的群体动力学理论和研究方法，无法揭示领导产生的群体动力学过程的内在机制。为此，本研究首次借鉴了考察复杂系统的混沌和自组织理论的有关知识和方法，量化地考察了领导产生过程中的群体动力学过程。 一共进行了7个系列性的研究。研究1通过对17组无领导小组的群体决策的行为编码，识别出了三个维度21个领导力行为指标。研究2采用Mablab软件用图示化的方法描述了群体动力学的行为过程。研究3采用动态图示法对16组无领导的群体决策进行了考察，图示法显示，群体领导的产生过程是一个由混沌的无序状态向有序状态演化的过程。进一步采用聚类分析的方法探讨了领导产生的时序特征，揭示了类似混沌中的“奇异吸引子”的现象。研究4鉴别了领导产生的发展路线，将领导形成分为线性积累和涌现两类，进一步印证了领导产生过程的自组织现象特征，并比较了两类领导产生方式与领导力强度的对应关系。研究5通过对领导力序列与对应成员变更次数和确立时间的曲线回归分析，发现了该自组织过程的倒“U”型模式，并建立了量化描述该自组织过程从无序到有序变化规律的三次方曲线函数。研究6深入考察了领导形成过程的社会人际互动的特征，发现该组织过程不受任务类型的影响，但受群体成员相对领导力关系的影响。研究7的结果显示涌现方式产生的领导与线性方式的相比，对群体成员的充分互动有抑制作用，但是不影响最终的任务绩效。研究从自组织系统的角度探索了小规模群体短期任务领导形成过程中的群体动力学特征，揭示了群体中的互动从无序到有序的动态演化过程及其影响因素，以及不同的演化方式对群体成员互动和任务绩效的影响。本研究的结果表明，具有自主意识的社会人类行为系统同样遵循自组织和混沌的某些规律，并为用类似自然科学的方法研究领导形成这种极其复杂的社会行为现象，提供了一种有效的方法学基础和参考模型。最后，探讨了研究在领导及群体动力学理论和方法上的进展，并讨论了在现实组织中建立高效团队和鉴别企业管理人员领导力方面的实践意义，以及研究的局限和未来的研究方向。