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本文研究的对象是大连市城市街道行政领导干部考核评价体系。按照社会主义市场经济体制和建设和谐社会的基本要求,充分行使街道作为城市基层政府派出机构的职能,更好地服务于广大人民群众,建立科学的街道行政领导干部考核评价体系是一项重要和紧迫的任务。首先,本文给出了课题研究的背景和意义,通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析,阐明了笔者对街道行政领导干部考核评价的基本观点。其次,运用现代管理和现代人力资源管理理论,从街道行政领导干部实绩考核原则和目前存在问题入手,运用系统论的思维方法,重点从实践的角度,构建