盈余管理一直是学术界关注的热门话题,有关盈余管理成因的文献大都研究了盈余管理的动机、压力和机会,套用舞弊三角理论,管理层进行盈余管理还必须具备合理化的理由,这是管理者说服自己的心理过程。而源自于社会心理学的同群效应,被越来越多地用于解释企业的财务决策,研究发现很多公司行为存在同群效应,例如公司的投资行为、高管薪酬、股利分配、慈善捐赠、研发投入、财务违规等等。鉴于盈余管理和财务违规的一线之差,我们不禁想问盈余管理是否也存在同群效应?因此,本篇论文尝试将盈余管理和同群效应结合起来,试图用同群效应来解释管理者进行盈余管理时所持有的“法不责众”的侥幸心态。本文首先基于参考群体理论、社会比较理论、责任分散效益对盈余管理地区同群效应的存在性进行了理论分析。然后选取了2010年至2018年我国沪深A股544家上市公司4896个样本数据,构建数学模型进行实证研究,研究发现:我国上市公司盈余管理存在地区同群效应,即公司的盈余管理行为会受其所在省份其他上市公司的影响。在此基础之上,本文引入管理层风险偏好这一影响因素,对管理层风险偏好对企业盈余管理地区同群效应的调节效应进行了研究,结果显示:管理层风险偏好对盈余管理地区同群效应具有正向调节作用,即管理层风险偏好越高,盈余管理的地区同群效应越是显著。本文的结论丰富了盈余管理的成因研究,使得盈余管理三因素分析框架更加完整;本文将同群效应创新性地引入盈余管理研究范畴,丰富了同群效应在财务决策领域的研究。本文的现实意义在于,提醒监管部门加强制度环境建设,一个企业盈余质量的提高,将意味着与该企业相关的整个群体盈余质量的改善,以期将这种同群效应的负向乘数效应转换为正向乘数效应。