本文将养老金并轨改革与海关人力资源流动相结合，以H海关为样本，分析养老金并轨改革对海关人力资源流动的影响，对养老金并轨后促进海关人力资源合理流动优化提出建议。　　全文共分为八个部分:第一部分为绪论，介绍本文的研究背景、研究目标及思路等基本概况的基础上，指出研究方向。第二部分介绍了养老金并轨背景，阐述养老金并轨的内容，分析养老金并轨改革的意义。第三部分阐述了H海关人力资源的现状，及目前人力资源的流动情况。第四章绍了针对养老金改革进行的问卷调查的基本情况，对问卷调查结果进行信度和效度分析，并结合问卷调查分析了养老金并轨改革的不足之处。第五章分析了养老金并轨改革后，作为海关关员的理性选择，分析了养老金并轨与海关人力资源流动情况的关系，阐述养老金并轨后海关人力资源管理面临的挑战与机遇。第六章介绍了公务员养老保障机制的国际经验并指出了这些国际经验对我国养老金并轨改革的启示。第七章从完善养老金并轨改革和完善海关人力资源流动管理两个方面提出的对策建议。第八章为结论及展望。养老金并轨作为国家养老保障机制改革的重点内容，对海关人力资源流动带来了机遇和挑战，海关要正视改革带来的冲击，要从政策层面提出完善养老金政策的合理建议，同时积极完善与养老金并轨相关的包括薪酬制度在内的人事制度，采取系统化的措施促进海关人力资源的优化和提升人力资源质量，实现海关关员自身发展与海关事业发展的双赢。