乡村旅游正处于蓬勃发展阶段,极大地带动了农村经济的发展,促进了农村居民生活水平的提高,成为乡村振兴的重要抓手。乡村旅游为农村地区注入新兴发展力量的同时,也带来了诸多负面效应,市场机制不完全,各项制度不完善,乡村企业社会责任尚不明确,进而引发了一系列的环境破坏、村企矛盾、人员冲突等事件,给乡村旅游的可持续发展形成了巨大的阻力。而乡村旅游企业的员工多数来自于当地社区,具有员工与村民的双重身份,作为旅游活动的直接参与者和社会责任的传递者,员工对企业社会责任的感知和评价十分关键。员工作为重要的利益相关者,对企业社会责任的感知也会影响自身的工作绩效,因此研究乡村旅游企业社会责任对员工绩效的影响,对于乡村旅游的可持续发展和员工的工作绩效都具有重要意义。当前,有关旅游企业社会责任和绩效的研究重点关注企业层面的研究,从员工视角出发,探索旅游企业社会责任与员工绩效二者之间关系的研究成果较少,特别是乡村旅游企业是实证研究十分缺乏。基于此,本文梳理了企业社会责任及员工绩效的研究动态,结合乡村旅游企业的特性,在文献梳理和分析的基础上建立了理论模型,构建了以组织认同为中介的乡村旅游企业社会责任对员工工作绩效影响的理论模型。以广东省内的乡村旅游企业员工为研究对象,采用问卷调研的方式收集数据,并运用SPSS和AMOS软件对回收的数据进行了统计分析,最后根据研究的结论提出了管理启示。研究结论表明:（1）乡村旅游企业社会责任对于员工任务绩效和关系绩效均存在显著的正向影响;（2）企业社会责任中的环境责任、社区责任和员工责任对组织认同存在显著的正向影响,而慈善责任和游客责任对组织认同的影响不显著;（3）组织认同对员工工作的任务绩效和关系绩效均具有显著的正向影响作用;（4）组织认同在乡村旅游企业社会责任与员工绩效间的中介作用部分路径得到了验证,其中在环境责任-任务绩效路径中发挥完全中介作用,环境责任-关系绩效、社区责任-任务绩效、社区责任-关系绩效、员工责任-任务绩效和员工责任-关系绩效路径中存在部分中介效应。