随着国民经济的发展，我国产业结构也经历着剧烈的变动。改革开放以来，我国第二、第三产业发展速度加快，其在国民经济中的地位逐渐提高，三大产业结构因此发生了显著变化，第一产业在GDP中的比重逐渐缩小，第二、第三产业比重逐步上升，第三产业对国民经济的贡献日益增强。在三大产业结构高级化、第三产业比重增大的同时，第三产业内部结构也呈现高级化的发展趋势。传统服务业比重不断下降，而新兴服务业不断涌现。 现阶段，我国第三产业的发展不仅要肩负起促进国民经济产业结构升级的使命，而且要承载起吸纳就业主渠道的重任。然而，我国第三产业就业水平仍低于高收入水平和中等收入水平国家，甚至低于许多低收入国家。据世界银行统计，目前发达国家第三产业所吸纳的就业人数达到总就业人数的70﹪以上。 在产业结构变动和我国就业压力不断增大的双重背景下，如何促使产业结构变动的同时能够增加就业，是摆在我们面前的一个重大的现实问题。而对第三产业内部结构变动中的就业问题进行研究有助于我们更充分认识第三产业的就业效应，有利于明晰我国第三产业的产业政策和就业政策，从而最大限度地提高全社会的就业水平，缓解我国目前的就业压力。笔者在前人研究成果的基础上，从我国第三产业内部结构变动这个角度对就业产生的影响进行分析，并提出相应的对策建议。 论文共分六部分。 第一部分为绪论，指出文章的研究背景、研究意义、文献综述、研究方法和论文体系，以及论文的局限性问题。 第二部分阐述了第三产业内部结构变动的影响因素。首先解释了第三产业内部结构、我国第三产业内部行业分类等一些基本概念，然后分析第三产业内部结构变动的影响因素，包括需求因素、要素供给因素以及系统环境因素，具体包括收入水平、专业化分工、城市化水平、技术进步、劳动力资源、经济政策以及国际贸易七个因素。 第三部分分析了我国第三产业内部结构变动特点及存在的问题。通过与发达国家以及新兴工业化国家第三产业内部结构变动特点相比较，分析了我国第三产业内部结构存在的问题，如仍以传统服务业为主体，新兴服务业发展缓慢，生产性服务业发展滞后等问题。 第四部分是论文的核心部分，分析了我国第三产业内部结构变动对就业的影响，包括对第三产业就业规模的双重效应、对就业结构的影响以及对就业者素质要求的影响。 第五部分提出了促进我国第三产业就业的对策建议。在优化我国第三产业内部结构的同时，应提高就业者的素质。 第六部分概括了论文的研究结论。