随着我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济的进一步发展,我国经济社会表现出多角度、多层次的社会转型。在这样一个复杂多变的环境下,构建中国特色社会主义行政伦理体系势在必行。行政伦理,就是行政活动主体及其行为的伦理,是关于政府以及行政组织和个人在公共行政活动中的行为道德规范、行政伦理制度、价值观念模式的总概括。目前我国正处于改革开放的攻坚期,政治、经济、社会、文化等各个方面随着改革的不断深入开始由传统向现代转变,在这个改革过程中由于我国行政伦理建设相对滞后,导致我国行政机关及其行政人员出现了一系列的行政伦理失范问题。行政伦理失范问题不仅危及到国家的信任和政治合法性支持,而且造成了巨大的经济损失,严重阻碍了社会经济的正常发展。行政伦理建设对于依法治国和以德治国方略的实施、社会主义精神文明的建设、行政体制改革和政府职能转变、行政人员素质的提升以及构建和谐社会都有着积极而且重要的意义。因此,分析、探索行政伦理失范的原因,寻找构建对策显得十分必要。正是基于这样的考虑,本文采用比较分析法、理论与实际相结合的方法从内部与外部的角度分析我国行政伦理失范的成因,试图从深层次上挖掘造成我国行政伦理失范的根源,同时在理论上对构建路径从指导思想、目标价值、坚持的原则到最后的保障机制形成一个完整有机的系统,从而为我国构建行政伦理体系提供可行路径,以更好地推动我国社会主义现代化建设。