公司创业越来越多地被认为是企业在动荡不确定的环境下取得持续竞争优势的源泉。目前,公司创业理论已经成为战略管理研究和创业学研究的前沿课题之一,也是公司实践中的热点话题。那么,如何促进公司创业的实现呢?不同学者,从不同视角提出了各自的观点。随着战略制度观的兴起,制度环境被认为是解释公司战略发生、发展和变化的有效理论研究,尤其对于转型经济期的国家。本文通过文献回顾发现,现有针对环境与公司创业的研究主要集中于一般环境中的任务环境,而很少有学者研究制度环境是如何作用于公司创业的。考虑到中国转型经济体特征,正式制度缺失,企业往往通过寻求非正式庇护以规避制度风险,从而导致关系型交易占据着很大部分。当正式制度不健全时,一些非正式治理机制,如社会关系会作为一种替代来促进经济活动(Peng,2003)。对企业而言,管理者是其边界中介者,其社会关系资本是企业的宝贵资源。因此,本文在前人建立的管理者社会关系与企业间微观——宏观关系的基础上,研究管理者社会关系对公司创业的影响,并且清晰界定了管理者的政治关系和商业关系不同维度对公司创业的影响。而且这种影响会随着制度环境的不断完善而发生变化,因此,提出制度环境的调节作用。在理论模型假设的基础上,本文通过实地调研,收集样本数据,运用软件SPSS19.0,对理论模型进行了验证。本文得出以下结论：管理者的政治关系与管理者的商业关系均促进公司创业的实现,制度环境调节管理者社会关系与公司创业二者间的关系,随着制度环境的不断完善,会加强二者间的促进作用,相反,则会削弱二者间的关系。