【摘 要】
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该论文结合出生涯管理的发展趋势,将该文所指的生涯管理定位于从组织角度出发的一种旨在满足员工生涯发展需要的激励机制;文章通过生涯管理模型的构建,说明了生涯管理是如何
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该论文结合出生涯管理的发展趋势,将该文所指的生涯管理定位于从组织角度出发的一种旨在满足员工生涯发展需要的激励机制;文章通过生涯管理模型的构建,说明了生涯管理是如何渗透到个人生涯探索过程中的每一环节,以产生对员工的持续激励性.对于模型的应用,该论文认为应用过程的实质是生涯管理和人力资源体系的整合过程,即将生涯管理思想和具体制度体现于人力资源管理各子系统的相互协作之中.由此,该论文提出了建立以生涯管理激励为导向的人力资源管理机制,分析了该机制的运行环境和所具有的特性,并且在论文的最后章节以一个有代表性案例分别从不同的方面给予实践论证.
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