当今社会是一个飞速发展的时代,随着国际人才竞争的日益激烈,创新型人才的发展对促进自主创新能力的提高,建设创新型国家以及增强民族竞争力有着重要作用。因此,对创新人才引进和培养机制进行研究,不仅有利于完善创新人才相关理论,也有利于探索成都市的人才引进和培养模式,同时也可以为其他城市创新人才的引进和培养机制提供借鉴。为增强成都人才吸引力和竞争力,进一步带动整个西南地区的发展,本论文对成都市创新人才引进和培养的两个方面分别进行了研究。本文首先对创新人才的相关理论进行整理,并对国内外创新人才引进和培养的现状进行分析,从而奠定了本论文研究的知识背景和理论基础。然后,分析美国、日本等发达国家在创新人才引进和培养方面的实践经验以及我国一些发达城市如上海、深圳等城市的成功经验,为成都市人才发展提供借鉴。最后,本文在成都市人才发展现状的基础上,分析成都市在创新人才引进和培养两个方面存在的不足,结合目前成都市的人才供需状况,并借鉴国内外引进和培养创新人才的实践经验,在拓宽引才渠道、完善引才后续工作、优化人才配置机制和促进人才职后培养等方面提出建议,从而探索出一条适合成都市创新人才发展的路径。