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军队医院护士长是军队医院各个科室的护理管理者,不仅要负责病房的行政组织管理,又要参与医院的服务质量监督、基金预算等方面的工作,优秀护士长对科室和医院建设有着重要的意义。建立科学合理的人才评测体系,客观有效地甄别人才、培养人才,发掘人才潜能,已经成为其亟待解决的问题。国外提出的胜任素质模型已经在各个领域人力资源管理的应用及研究已经取得一定的进展,给护士长选拔和培养许多启示。本研究采用卡特尔(R.B.Cattell)教授编制的16种人格因素问卷(16PF)对5所军队医院301名护士长和普通护士进