思想政治教育作为思想方面的政治教育和政治方面的思想教育的统一,其目的在于提高人们认识世界与改造世界的能力,实现人的自由而全面发展;人力资源开发作为人力资源合理、优化配置的有效途径,是指运用科学的方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力与物力经常保持最佳的比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其力,事得其人,人事相宜。新时期,围绕人力资源开发和使用,思想政治教育如何与之相互协调、彼此促进、共同发展,是当前亟待解决的重大问题。思想政治教育与人力资源开发关系的研究有着巨大的应用价值:首先,有利于为人力资源开发提供强大的思想保障,为人才培养提供政治方向、思想素质、道德品质等方面的保证。同时也为其提供精神动力和智力支持。其次,有利于改变现行思想政治教育中缺乏以人为本精神的现状,促进思想政治教育贴近实际、贴近生活,坚持教书与育人相结合、教育与自我教育相结合,用正确的观念认识人、正确的态度对待人、正确的机制激励人、正确的方法管理人、正确的途径培养人,促进人的全面发展。本文主要包括三大部分六项内容。一、思想政治教育与人力资源开发的本质特点和内在联系:(一)思想政治教育与人力资源开发的含义和本质特点,(二)思想政治教育与人力资源开发的内在联系,一方面,思想政治教育作为人力资源开发的指南针、发动机、调节器、后勤保障,有利于人力资源开发的全面展开,另一方面,科学的人力资源开发促进了思想政治教育根本目的的转变、揭示了思想政治教育的时代任务、推动了思想政治教育内容的创新、为思想政治教育提供原则借鉴与方法论指导;二、思想政治教育在人力资源开发中的地位与作用:(一)思想政治教育在人力资源开发中的地位,(二)思想政治教育在人力资源开发中的作用;三、思想政治教育中人力资源开发的原则与方法:(一)思想政治教育在人力资源开发中的基本原则:目标远大正确原则、路径切实可行原则、方式科学高效原则,(二)思想政治教育在人力资源开发中的主要方法:纵横开发的教育方法、系统优化的教育方法、制度保障的教育方法。