近些年来，我国上市公司薪酬差距不断增大，薪酬乱象层出不穷，高管薪酬成为人们关注的焦点。与此同时，国家和人民不再只关注效率，开始逐步重视收入分配、社会公平等引发的一系列问题，如何进行薪酬分配也成为构建社会主义和谐社会的关键环节。国有上市公司作为固国之本，不仅承担着发展经济的责任，还肩负着维护社会稳定的重任，所以国家针对国有企业颁布限薪令，旨在维护社会公平，减小薪酬差距，而现有的研究对限薪令的评价却褒贬不一，未有定论。所以本文以限薪令为切入点，首先研究限薪令对国企高管薪酬和薪酬差距的影响，观察其是否能够发挥限薪的作用。其次研究限薪令对国企薪酬绩效敏感度和投资效率的影响，观察限薪令是否有利于企业发展，以期发现限薪令对企业深层次的影响。　　本文从我国强制限薪的背景出发，联系国内外类似的限薪法令，结合对于限薪法令的报导以及评价，分析限薪令发挥的作用，以期探寻国有企业发展之路，也为监管部门法令制定提供一定的参考。本文首先对相关文献进行综述，梳理现有的理论，结合研究内容形成框架。其次根据国内外学者对于限薪法令的研究成果，结合我国国情以及媒体报导提出研究假设。再次运用双重差分法，以2005-2015年沪深A股上市公司为研究样本，探究限薪令对国企高管薪酬，薪酬差距，薪酬绩效敏感度以及投资效率的影响。最后根据研究结论对我国国有上市公司薪酬改革提出建议，并对未来的研究方向进行展望。　　本文的实证结果表明：第一，限薪令能够发挥限制国有企业高管薪酬的作用，国有企业高管薪酬的增长确实在一定程度上受到抑制。第二，限薪令能够发挥限制国有企业高管-员工薪酬差距的作用，高管-员工薪酬差距出现了明显的下降。第三，限薪令导致国有上市公司薪酬绩效敏感度显著提升，高管薪酬和企业绩效的联系更加紧密，这一结论适用于除交通运输、仓储和邮政行业的大多数企业。第四，薪酬差距对于国企投资效率存在明显的促进作用，同时限薪令的颁布对国企投资效率存在抑制作用。根据以上结论，本文从政府调节和市场化并行，构建合理的业绩考核体系，结合行业特点设计薪酬三个方面提出建议。