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人事代理是在我国经济体制转型时期产生的一种过渡的创新的人力资源管理方式,它是经政府人事部门批准或授权指定的人才中介服务机构,受单位或个人委托,通过现代化手段和社会化服务方式,依据相关法律和政策,为其代办的有关人力资源管理业务。人事代理自诞生至今,仍处于发展之中。人才强国战略的确立、建立统一规范的人力资源市场目标的提出,进一步推动人事代理工作更积极更有效地展开。本文根据人力资源管理的相关理论,对合肥市人事代理存在的主要问题进行较为全面、深入的思考与探索,使人事代理这一人力资源管理模式,为促进企