党政机关后勤工作是党政机关各项工作J下常运行的重要保障。我国现有的党政机关后勤管理体制和服务方式是建国后建立形成的，曾经发挥了重要的保障作用。但是，随着我国市场经济体制的建立，政治、经济各项改革的推进，原有的后勤体制的各种弊端和问题逐渐显现出来，如：服务效率低下，人、财、物浪费严重成本过高，管理方式落后等，加大了财政的负担，已不能适应新时期党政机关政务工作的保障要求，必须对其进行改革。对党政机关后勤改革路径的研究，可以为我国党政机关的后勤改革实践提供理论指导，针对机关后勤存在的管理不善和经济效益低下等问题，提出切实可行的改革建议。 本文主要对我国党政机关后勤管理的现状及存在的问题，对国外党政机关后勤管理的比较等几方面进行论述并深入分析，提出党政机关后勤改革的路径：实现后勤服务社会化和后勤管理科学化。首先，根据后勤部门的职能特点和要求，在机关后勤不同领域分阶段推进后勤社会化改革。社会化改革分三步走：第一步，有条件的后勤服务部门与机关在机构、编制、经费上分丌，以为本部门服务为主，实行多种形式的承包经营责任制，独立核算；第二步，经过过渡，在保障机关服务的前提下，有条件的可实行差额补贴，对机关进行有偿服务；第三步，打破部门分割，进行区域性联合，逐步实现后勤服务社会化。做到服务供应市场化，服务主体企业化，服务资源社会化。同时加强后勤管理改革，改变传统的管理方式，实现后勤管理科学化。后勤管理改革要从传统的服务型管理、随机管理转向效益型管理、预算管理和制度化管理，重点加强资产管理、资金管理、人事管理等，从管理要效益，从管理要质量，降低行政成本，提高行政效率。最终形成服务社会化、管理科学化的新型后勤保障体系，为党政机关政务工作提供高效快捷、高质量、低成本的后勤保障服务。