高管薪酬激励从20世纪80年代起就成为了实务界和学术界日益关注的重点,但现有文献对于高管团队内薪酬差距的研究较少,尤其是缺乏对薪酬差距产生原因及其经济后果的深入研究。近年来,管理者权力影响高管薪酬契约的现象,成为国内外管理层激励领域研究的一个新的热点。　　 本文结合中国的制度背景,对上市公司高管团队内的薪酬差距问题作出研究,剖析了高管薪酬激励效应的传导机理,验证国外关于薪酬差距的锦标赛理论和行为理论在我国上市公司的适用性,并检验了核心高管作为人力资本的提供者和企业决策的执行者所拥有的管理者权力对于高管团队内薪酬差距激励效应的影响,研究结果发现:(1)总体上来看,近年来我国上市公司高管团队内的薪酬差距呈现出锦标赛激励效应,即薪酬差距与公司未来业绩显著正相关;(2)管理者权力有利于增强高管团队内薪酬差距的锦标赛激励效应,具体体现为:相对于其他公司,董事长与总经理两职兼任、高管长期在位及股权分散的公司高管团队内薪酬差距的锦标赛激励效应更为显著。