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人力资源管理的风险是指企业在进行人力资源管理过程中,遭受损失的可能性。人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一,人力资源管理的风险来自于人力资源管理各个阶段。本文在分析国内外人力资源管理风险研究现状的基础上,结合人力资源管理理论,对来自于人力资源管理各个阶段的风险进行分析,具体包括招聘风险,道德风险,绩效风险,薪酬风险,培训风险及离职风险等。并在此基础上建立了人力资源管理风险预测指标体系和基于支持向量机构建人力资源管理风险预测模型。本文首先通过极值类型转换和取倒数的方法将所有数据趋于一种