随着“天价薪酬”事件的曝出,社会公平问题引起了强烈关注。政府也已经认识到了薪酬公平性对于经济转型和社会和谐的重要性,从2009年财政部颁布的“限薪令”到2019年提高个税起征点,薪酬公平性问题亟待解决。2005年《企业财务报告披露准则》的颁布,使企业高管之间的薪酬更加透明,根据社会比较理论,高管之间的薪酬对比行为让其产生公平感或不公平感,会据此调整自身的管理行为,从而影响企业绩效。由此看来,对企业高管薪酬外部公平性及其产生的经济后果进行研究具有十分重要的意义。本文研究了高管薪酬外部公平性对企业绩效和企业社会责任的影响,进一步探讨了企业社会责任是否在高管薪酬外部公平性与企业绩效的非线性关系中发挥中介效应。按照如下框架展开深入研究,首先,回顾总结高管薪酬公平性与企业绩效、高管薪酬公平性与社会责任、社会责任与企业绩效的国内外研究成果,据此提出本文的研究内容和方法。其次,结合本文的研究主题和目的阐述相关概念并概括总结与主题内容相契合的理论,为下文提出研究假设奠定基础。然后,选取中国A股上市公司2015-2019年的相关数据,建立高管薪酬外部公平性、企业社会责任与企业绩效三者关系的模型,提出了高管薪酬外部公平性对企业绩效和企业社会责任的影响以及企业社会责任在高管薪酬外部公平性与企业绩效之间的中介效应的研究假设,并进行实证分析。研究结果表明:（1）高管薪酬外部公平性存在阈值,在达到临界值前对企业绩效以递减的速度递增,在临界值后对企业绩效以递增的速度递减;（2）高管薪酬外部公平性与企业社会责任存在区间效应,在一定区间内会促进社会责任的承担,超过该范围抑制社会责任的履行;（3）企业社会责任在高管薪酬外部公平性与公司绩效的倒“U”型关系中发挥中介作用。此外,高管薪酬外部公平性随年度的增长而降低;随城市划分等级的降低而降低;高管薪酬外部公平性在行业之间的差距较大,我国上市公司的社会责任履行意识比较薄弱。最后,根据研究结论提出了相应的对策建议。