在中国改革开放的四十多年中,中国政府始终鼓励中国企业积极走出国门,鼓励中国企业在国际市场上积极参与竞争。但是当今中国社会的经济制度亟需改革,靠人口红利来提升经济发展速度的时代早已过去,以科技创新为动力的绿色新型发展模式才是国家一直提倡的改革方向。在此背景下越来越多的企业为拓展国际市场,抢占国际市场份额而跨国并购海外企业,积极设立海外分公司,提升企业的创新能力。对于中国这样的新兴市场国家来说,越来越多的企业想要把跨国并购当成“跳板”,通过并购去实现技术突破与创新。在这种背景下,跨国并购具有很大的风险和不确定性,那么如何进行并购后整合成为了并购是否成功的重要标志。跨国并购整合既包含了结构性整合,也包含了经营自主性。两者的统一才是衡量一家企业并购整合是否成功的根本指标。而这种并购整合既会受到来自企业层面资源互补性的影响,也会受到来自国家层面上文化差异的影响。因此,探索跨国并购整合在受到资源互补和文化距离两个因素的作用时,对创新绩效的提升是否具有显著影响,就具有十分重要的理论与现实意义。本文将从理论和实证两方面来探究跨国并购对创新绩效的影响,并探索资源互补和文化距离对二者的调节能力。理论部分先是对过往文献进行了梳理与分析,在跨国并购整合模式的影响、创新绩效的测度以及跨国并购对创新绩效的正面和负面影响分别进行分析。然后选取了部分的相关理论进行阐述。接着首先阐明了将结构性整合和目标企业自主性作为跨国并购后整合情况的衡量指标,并阐明了与创新绩效之间的相关关系。然后分别指出了资源互补性和文化距离对创新绩效和并购整合之间产生的调节作用。本文选取了2010-2018年208家中国企业在进行跨国并购后的相关财务数据,经过匹配后进行基准回归和异质性分析。再次,文章对资源互补性和文化距离的调节作用分别进行了检验。除此之外,使用滞后一期检验了内生性问题,并在最终本文通过改变计量方法、增加企业固定效应和替换变量三种方法做了稳健性检验,验证了上文的分析。研究结果显示,在跨国并购结束后,结构性整合对创新绩效的影响具有负面作用,而目标企业自主性对创新绩效的影响结果中具有正面作用。在资源互补性较高的情况下,结构性整合对创新绩效的抑制作用更加显著,目标企业自主性对创新绩效的促进作用更强。在文化距离较大的情况下,结构性整合对创新绩效的抑制作用更强,目标企业自主性对创新绩效的促进作用更强。本文得出的结论印证了之前的机制分析,在文章最后给出了相应的建议。