目前,一些地方和单位出现领导干部“逆淘汰”现象,与选拔任用干部的目标和要求背道而驰,严重影响了领导干部创业的积极性,同时也不利于整体干部队伍的优化。当前,全面建成小康社会已经到了关键阶段,选用领导干部工作只有不断完善,才能保证广大廉明公正、想要有所作为的领导干部获得重用和职位晋升。因此,破解领导干部“逆淘汰”现象,把为民办实事的有魄力的领导干部选拔任用出来,对整体干部队伍建设,提高领导干部工作积极性都有着重要价值。本文从人事管理角度出发,对当前的领导干部选拔任用工作中存在的领导干部“逆淘汰”现象问题进行了梳理,开篇就本文的相关核心概念进行界定,明确了何为领导干部“逆淘汰”及其内在本质;其次在梳理总结领导干部“逆淘汰”现象的表现和危害的基础上剖析其产生的内在根源;重点从长官意志、领导干部选拔任用制度操作性、实践局限性、官场文化的影响等方面剖析了领导干部“逆淘汰”现象存在的深层次原因,从规范运用领导干部选拔任用权力、规范领导干部选拔任用实践、构建风清气正的干部文化等方面,对于破解领导干部“逆淘汰”现象提出建设性的对策,努力为规范领导干部的选拔任用提出一些建议。