目的分析武汉市2000-2009年妇幼卫生机构人力资源总量及内部结构,了解武汉市妇幼卫生机构人力资源配置现状,明确武汉市妇幼保健机构人力资源配置缺口。根据武汉市妇幼保健机构1995-2009年的卫生人员总量,预测武汉市妇幼卫生机构2020年主要卫生人力资源数量,探讨改善妇幼卫生人力配置的有效措施,为武汉市相关部门制定妇幼卫生人力发展规划、优化妇幼卫生人力资源配置提供科学依据。方法1.文献研究法查阅国内外关于妇幼卫生人力资源配置现状,卫生人力资源需求预测影响因素,卫生人力资源需求预测方法,武汉市城市化进程等文献资料。2.统计学法利用Excel建立数据库录入数据并进行核对,利用SPSS13.0对数据进行分析,运用描述性统计及定性描述对武汉自2000年10年以来的妇幼卫生各种人力资源的动态性变化进行统计分析。3.模型分析法结合SPSS13.0和SAS8.2,运用灰色模型法GM(1,1)、自回归滑动平均混合模型法(ARIMA)、二元多项式回归模型和加权平均组合预测模型对武汉市2020年主要的妇幼卫生人力资源进行预测。结果1.武汉市妇幼保健机构人员总数虽不断增加,但总数量仍严重不足。2000年武汉市妇幼保健机构卫生人员总数596人,占应配人数的61.95%,其中卫生技术人员518人,占86.91%,非卫生技术人员78人,占13.09%;到2009年,武汉市妇幼保健机构实有人员848人,占应配人数的39.02%,其中卫生技术人员741人,占87.38%,非专业技术人员107人,占12.62%。2.学历层次虽不断提高,但整体仍偏低。2000年硕士学历者占0.19%,本科学历者占18.15%,大专学历者占28.19%,中专及以下学历者占53.47%,本科及以上学历者一共才占18.34%;2009年,硕士学历者占4.59%,本科学历者占38.87%,大专学历者占35.90%,中专及以下学历者占20.64%,本科及以上总占43.46%,还不到一半。3.职称结构中、高级职称人员呈上升趋势,卫生技术人员的业务素质不断提高,但仍不合理。2000年,高、中、初比例为1:6.6:9.5;2009年,高、中、初比例为1:3.8:4.7,这与世界卫生组织倡导的中等发达国家卫技人员高、中、初为1:1.2:3的比例差距还比较大,妇幼卫生技术人员的职称结构尚不合理。4.妇幼保健机构卫生人员属时间序列数据,利用四种预测模型对2020年武汉市妇幼保健机构卫生人员预测的总量分别为:ARIMA预测结果为3702人,灰色模型预测结果为5345人,二元多项式回归预测结果为5250人,平均加权组合预测模型结果为4871人。结论1.国家妇幼保健机构人员编制仍按1986年颁布的《各级妇幼保健机构编制标准》来落实,一定程度上可能不能满足当前妇幼保健机构发展及居民对妇幼卫生服务的需求。2.武汉市妇幼保健机构人员总量在增加,但是仍不能满足居民对妇幼卫生服务的需求,人员总量配置明显不足。3.武汉市妇幼保健机构卫生人力资源整体素质偏低,学历层次和职称结构尚不合理。4.在预测模型的选择上,本研究采用了四种方法预测武汉市妇幼保健机构卫生人员总量,其中,二元多项式回归模型及加权平均组合模型的预测精度较高。