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随着新医改的不断深入,公立医院未来所面对的市场环境将更加开放、消费者(患者)的需求将更加多元化和挑剔、市场竞争将日益激烈,不论是医疗技术、设备和资金还是医院服务水平和质量对患者的吸引力等都毫无疑问会成为现代医院所竞争的焦点。面对新的挑战,公立医院必须更加重视医院管理进而不断提高医疗服务的质量和水平,保障医院竞争力的不断提升和可持续发展。作为公立医院管理主体,医院管理队伍建设对医院管理改变起关键作用。本文首先梳理了公立医院及医院管理的相关概念及内容,再从理论背景、内涵、内容体系及对传统人事制度的革新等