如何提高员工工作投入是现在社会普遍关注的问题。本文通过总结大量已有的研究文献,发现组织氛围和工作伦理两个变量是工作投入的前因变量。而组织氛围和工作伦理本身也是现代企业关注的问题。因此,本文在已有研究的基础之上,探讨了组织氛围、工作伦理和工作投入的相互关系。本研究首先对组织氛围、工作伦理和工作投入进行描述性统计分析,研究了这三个变量的分布情况。其次对组织氛围各维度、工作伦理各维度、工作投入各维度的相关性进行分析,了解三个变量及各个维度的相互关系。最后,通过回归分析验证了组织氛围与工作投入、组织氛围与工作伦理、工作伦理与工作投入的因果关系,以及工作伦理在组织氛围和工作投入作用过程中的中介作用。研究结果表明：组织氛围对工作伦理有显著的正向影响作用；组织氛围对工作投入有显著的正向影响作用；工作伦理对工作投入有显著的正向影响作用。工作伦理在组织氛围和工作投入的影响过程中,起到部分中介的作用。根据本研究得到的结论,本文提出了加强员工工作伦理培训；重视组织氛围的作用；营造良好的管理氛围；营造良好的人际氛围四条实践建议。