在经济和技术飞速发展的背景下,企业必须掌握适合自身发展的持续创新模式,形成自身独有的优势,在行业中取得话语权、主动权。但创新是需要持续投入的活动,突然中断会让前期的投入得不到回报,甚至造成巨大损失。经济的发展激化了市场矛盾,企业为了在愈发复杂的环境中占据市场,需要掌握独特的竞争优势,因此,保持创新的持续性对于企业的发展具有重要意义。而且,企业高管人力资本特征中的任期和学历等因素都会影响到一个企业的发展方向与经营成果。作为企业的核心人物,那么高管的任期和学历是如何影响创新投资决策以及如何维持其持续性,这是值得探讨的问题。依据上述背景,本文以深沪A股2008-2018年上市公司作为研究样本,对企业高管学历和任期时间与企业创新持续性的关系进行了实证分析,同时引入相关控制变量进行检验。由于管理者的创新决策会受市场竞争强度的影响,所以在此基础上将样本按照市场竞争强度分为两组,研究不同的市场环境对高管的影响程度。实证结果表明:高管学历与创新持续性显著正相关,高管任期与创新持续性显著负相关;在市场竞争激烈时,高学历的管理者利用其获取和分析信息的能力,能够更准确的把握市场的变化,会更积极接受公司持续进行创新研发的决策;而在位长的管理者已经形成了“定式”的思维和方法,面临风险较大的创新投资,高管会选择规避而非坚持创新投入;相对而言,市场竞争弱时,其对高管影响比较小;并在进一步分析中研究不同产权企业的高管特征与创新持续性之间的关系。本文对高管与创新以及持续性之间的研究,期望能对企业聘用高管提供参考。公司不仅要完善管理者聘用机制,定期培训以提高管理者的教育水平,还应该制定合理的任期制度;高管自身也应注意加强自身的知识储备,理性看待持续创新并加大投入以期保持核心竞争力,增强企业自身综合竞争力。