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作为生产力中最活跃的因素,人力资源是技术、信息和知识等其他资源的载体,充分开发人力资源的能动性,是组织获取持续竞争优势、创造社会财富的源泉。近年来,从国内外的深刻变化实际出发,我国提出了科技兴国战略、人才强国战略以及建设创新型国家等一系列重要战略举措。为了应对国内外经济、技术形势的变化,在激烈的市场竞争中获取持续竞争优势,M集团作为大型国有集团公司,肩负着为新体系建设提供有力的人才保证和智力支持的使命。为满足集团公司发展与建设的战略需要,充分发挥培训工作基础性、先导性、前瞻性、战略性的作用,优化现有