随着我国《公务员法》的颁布实施,国家公务员已成为人力资源管理和开发领域中一支越来越受重视的队伍,积极倡导政府推进综合管理类公务员职业生涯管理的发展,对于激发其工作积极性,培养造就现代公务员队伍,提高政府行政管理效率和生产力意义重大。本文以职业生涯特质——因素理论、人格类型理论、职业锚理论、职业变动理论以及国内三、三、三理论等作为理论依据,在总结当前职业生涯管理相关法律法规、国外可借鉴的公务员职业生涯成功经验以及我国从古到今关于公务员职业生涯管理实践经验的基础上,首先分析了我国综合管理类公务员职业生涯管理的现状,并总结了我国综合管理类公务员职业生涯管理中存在的问题,包括综合管理类公务员个人职业目标同政府绩效目标脱节、职业发展道路不畅通、缺乏职业生涯支持体系以及职业生涯培训体系不健全四个方面。其次,结合我国国情和《公务员法》分类指导思想,在我国综合管理类公务员职业生涯管理目标的指引下,按照以人为本、公平竞争、第三部门参与指导与监督以及差异性原则,从行政文化、职业发展道路、职业生涯支持体系、培训体系四个方面提出解决现存问题的具体措施,完善我国综合管理类公务员职业生涯管理的各项因素。最后本文以盘锦市综合管理类公务员作为对象进行了深入的案例研究,通过职业生涯管理各项影响因素的频数和相关系数大小的比较分析初步验证了所提对策的可行性和实效性,并根据调查结果结合盘锦市政府部门的实际情况,提出具体的对策建议。