在全球价值链分工不断细化、产业关联程度不断提升的背景下,服务业领域开放程度不断加深,引进外资成为加快服务业升级的重要抓手。然而在面临走向服务业大国经济转轨的关键时期,中国服务行业间工资差距逐渐拉大,成为继城乡收入差距、区域收入差距后又一凸显的收入不平等现象,对服务业高质量健康发展造成威胁。外商直接投资作为参与服务业价值创造的重要资本来源,不可避免地对劳动力就业、技术进步产生影响,进而成为影响服务行业工资差距的重要因素。现有文献利用全国层面宏观数据或部分省市数据均证实了 FDI的工资差距效应,但鲜少有文献关注外资进入对服务行业工资差距的影响,也未对相关影响机制进行深入研究。本文以服务业为研究对象,通过选取2004-2016年中国24个省市的面板数据,在系统探讨理论机制的基础上通过实证检验FDI对行业工资差距的影响及其作用机制,以及不同FDI的投资动机与进入方式下FDI对行业工资差距的不同影响,进一步丰富了收入差距的研究框架。本文得出的结论主要有:第一,在控制其他影响因素的情况下,外资进入对我国服务行业工资差距具有显著的扩大作用。主要原因在于,一方面FDI虽然促进了中低技术行业的相对就业,但对其工资水平的提升作用十分有限甚至恶化了其工资水平;另一方面,FDI通过促进偏向中高技术行业的技术进步扩大了行业间生产效率差异,从而扩大了行业工资差距。第二,当考虑到FDI异质性特征后发现,垂直型FDI对服务行业工资差距的扩大作用大于水平型FDI,以合资方式进入的FDI对服务行业工资差距的扩大作用大于独资方式进入的FDI。因此,本文认为中国在提升外资利用效率的同时,政府要保障中低技术行业劳动力群体的利益;增加教育投入,鼓励企业培养人才以提升服务业中低技术行业对外资技术溢出的吸收能力,缩小行业间生产效率差异;适度鼓励和引导外商投资由服务业低端价值链流向中高端价值链,增加高技术含量的水平型FDI的引入,高效利用外资加快我国服务业发展由要素驱动向创新驱动转变,多方面改善服务行业收入分配状况。