人力资源管理在知识经济时代成为决定企业生存和发展的关键因素，而不同国家的人力资源管理模式应该根植于本土的传统文化之上。中国企业在经过三十多年的管理实践后，应该探索出能够发挥出传统文化优势的人力资源管理模式。用人标准是人力资源管理问题的核心，论文以关系契约为视角，将中国与西方的用人标准进行比较，探索出其中的差异，以及这种差异产生的内在原因，从而为认识传统文化用人精髓，发扬文化优势做一些探索。论文首先将用人标准的概念界定为企业对于员工满足特定岗位能力之外的更深层次的内在人格、道德和价值观的要求。在文献研究的基础之上，认为中国企业的用人标准是一种强调道德的用人标准，而美国企业的用人标准是一种强调员工与组织价值观匹配的用人标准。然后，基于关系契约的相关研究成果，提出了社会规范、关系性规则、企业用人标准三者之间的概念模型，并且提出了6条假设，通过问卷调查，采用210份有效问卷，使用了回归分析的方法，验证了三个因素之间存在的关系，并据此对中美企业用人标准的差异存在的原因进行解释。通过研究我们得到以下结论：中国以伦理道德为主的社会规范对中国本土企业内部关系性规则具有显著的正向影响，而关系性规则对中国企业强调道德的用人标准具有显著的正向影响；美国以价值取向为主的内控社会规范对美国企业内部关系性规则具有显著的正向影响，而关系性规则对美国企业强调价值观匹配的用人标准具有显著的正向影响；中美企业用人标准产生差异的根本原因在于中美社会占主导地位的内控社会规范不同。