企业绩效管理系统的设计与实现,是基于工作流的概念,以计算机为依托,运用Internet/Intranet技术进行的软件系统结构设计、业务流程设计、数据表设计等的研究。系统在宁东公司现有的现代化办公设备及其先进的通信技术基础上进行设计,方便企业内部人员的信息管理、存储与使用,同时为提升企业绩效管理效率提供现代化平台,使企业绩效管理高效、迅速、科学地进行,达到提升企业绩效管理效率的目的。宁东公司绩效管理系统,是宁东公司综合管理信息系统的一个重要组成部分,是实现绩效管理、考核、反馈等流程为一体的综合管理系统。本文在对目前宁东公司绩效管理技术了解它壮大的过程中,全面剖析该公司的的整个功用考核制度,而且选择了时下最为流行的B/S开发模式,制定了新的科学化业绩的考评体系,并介绍了宁东公司绩效管理系统设计与实现的全过程。该系统设计遵循软件设计的方法与原则,符合软件工程设计的基本要求。本文首先对宁东公司绩效管理现状与问题进行了分析,明确了该公司急需设计一套绩效管理系统用于公司管理；接着对系统开发的相关技术进行了介绍,主要采用的是B/S开发模式以及ASP.NET开发语言；之后对该系统的需求进行了详细调查,对于该体系的各方面多角度进行了调查,把该体系的是否合适做出了研究,然后是努力把体系设计完善,明确了该系统开发的整体可行性；然后实现系统的总体设计规划,明确了整个体系背后运营的环境,然后进行了整个体系详细程序方面做了详细设计,最后是对系统的测试描述,通过这样一个设计与实现的顺序,本文逐步完成了该系统设计,并最终实现系统的各个功能。