家族企业是人类社会发展历史中出现最早的企业形式,也是当今世界普遍存在的一种企业组织形态,它在世界各国经济发展中都扮演着重要的角色。改革开放30多年来,以家族式管理为主体的民营经济是最具活力的经济增长方式,有效地解决了发展中国家数以千万计人口的就业问题,在我国国民经济中占据十分重要的地位。家族企业在发展初期,有着其他形式的企业组织不可比拟的优势,由于利用人格化契约制度进行治理,从而大大减少了由于引入外部要素所有制而必须发生的交易成本,使创业初期人格化治理效率较高。但是,随着家族企业进入成长期,企业的规模不断扩大,这就必然要吸纳外部物质资本与人力资本,导致创业期家族企业的人格化契约制度效率不断降低。传统的治理结构已经不能满足企业进一步发展的需要,从而推动着家族企业契约机制的变迁。本文从这一背景出发,基于现代契约理论的角度,以契约理论在家族企业治理中的动态分析为主线,对家族企业治理结构的主要问题进行了系统的分析,以期为家族企业治理结构的改进提供一些思路。本文从家族企业的成长路径及治理结构的演进入手,以家族企业治理的理论为基础,系统地对家族企业各阶段的契约治理进行了一般分析。通过剖析我国家族企业治理结构的现状与存在的主要问题,从现代契约理论的视角,在保留企业契约治理的基础上,引入关系治理的观点,构建了一个契约治理与关系治理的二维治理模型,并提出契约治理与关系治理在家族企业不同发展阶段应进行相机整合的观点,探求优化我国家族企业治理结构的具体措施。