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本论文研究的主要内容是企业从业人员素质模型的构建。人员素质模型不仅对实现企业“人-岗匹配”有巨大的现实意义，也是指导个人职业生涯发展规划的实用工具。
论文共分五大部分：第一部分主要阐述论文的写作背景及意义；第二部分详细阐述了国内外人员素质测评的发展历程及现状；第三部分主要描述素质的含义、特性，人员素质测评的定义及分类，然后介绍了人员素质测评常用的方法，最后介绍了怎样在企业内部建立人员素质测评模型；第四部分介绍了人员素质测评质量的检测方法：效度、信度、难度、区分度、常模等。第五部分是在上述理论基础上初步构建了钢铁行业从业人员的素质模型，并将其应用于企业的人员招聘、晋升及培训中。