近年来我国高校性骚扰事件频频在社交媒体被曝出,社会大众要求对其进行法律规制的呼声也愈发高涨。为更好地对高校性骚扰问题予以规制,回应社会大众的关切,解决我国高校性骚扰事件长期依据道德规范性文件进行处理,强制性、惩罚性不足以及相关主体责任落实不到位的问题,我国《民法典》1010条对该问题作出了相关规定。该条第2款明确规定高校负有性骚扰防治义务,须采取合理措施预防与制止性骚扰行为的发生,为高校性骚扰事件的处理提供了明确的法律依据。该条款虽然规定了高校性骚扰防治的法定义务,但缺乏直接的责任条款,留下了解释空间。学界对此亦存在争鸣,大致可分为雇主责任说、连带责任说与补充责任说。通过对上述学说进行检视发现,上述学说并不能作为认定高校承担责任的学理支撑。不可将高校性骚扰行为视为职务行为,要求高校对此承担雇主责任。高校在性骚扰事件中承担雇主责任亦不符合雇主责任理论基础。此外,高校性骚扰防治义务的违背,也不属于承担连带责任的情形,亦不可将高校性骚扰防治义务等同于安全保障义务,要求高校承担补充责任。高校违反性骚扰防治义务,应承担过错责任。该过错责任在责任形态方面又可表现为直接责任、单方责任与按份责任。对高校过错的认定,则可基于过失雇佣与留用机制、推定知情原则以及高校对该问题处理是否及时有效等标准。