随着世界经济的不断发展和知识经济时代的到来，信息更新速度不断加快，使经济问题与政治问题产生了更多的不确定性。世界电信市场的竞争格局不断变化，再加上信息通讯行业的不断更新，使得国有电信企业在发展的过程中必须紧随时代与经济发展的步伐，不能只看自己而忽略周围的环境，不断发展自己的长处，整合自己的各种资源与人才优势，增强企业竞争力。党的十七届四中全会将马克思主义学习型政党的建设提升到政治与国家发展的战略高度，要求在全党内加强学习型党组织的建设。作为肩负国民经济命脉与国家信息安全重任的国有电信企业来说，加强企业学习型党组织建设势在必行。　　 相对于学习型组织理论研究的成熟度来说，目前国内学术界对学习型党组织研究的广度与深度都存在着明显的不足。我国学术界关于学习型党组织的文章虽多，但是研究角度过窄，仅仅局限于基本的概念、内涵、特征与应用等几个方面，而且研究具有很大的相似性，也没有体现出国有电信企业或国有企业学习型党组织建设过程的中应该注意的问题和国有企业学习型党组织建设过程中的具体做法或者其建设学习型党组织的独特特点等；对于各级学习型党组织的建设情况也是仅仅限于描述，没有进行深入的剖析与探讨，研究内容浅显，同时缺乏高度、深度与广度。可以说国内在研究角度与研究内容方面都没有选择好一个角度，仅仅从政党和党组织的地位出发研究是远远不够的。　　 本文以行政管理学和管理学的基本理论为基础，从社会学、企业文化和政治学的角度，以A公司为例来研究国有电信企业的学习型党组织的建设现状，从社会学和企业文化的角度，以访谈和问卷的方式来剖析企业员工的心理，了解其在企业建设学习型党组织过程中的需求及要求，以此为基础，以政治学和管理学的理论为指导，加强推进国有电信企业的学习型党组织的建设。　　 企业学习型党组织的建设是一项系统工程，是一个长期的过程，不可一蹴而就，它需要政府、企业、社会和企业党员员工四个方面的共同努力、共同推进。而且企业学习型党组织在构建过程中也不断国内外的政治经济发展形势等所影响，再加上社会信息化与网络化进程不断深入，企业学习型党组织建设的内容、广度、深度与高度等也会受其影响。所以，本论文以A企业为例进行研究，对学习型党组织模式的构建只能是一个阶段性的成果。以本论文为契机，笔者将不断关注企业学习型党组织的最新研究成果，以期有进一步的突破性研究。