近年来，我国煤矿安全生产条件虽然有所好转，但形势依然严峻。煤矿事故严重威胁着煤矿作业人员的安全与健康，并带来巨大的财产损失。据有关资料表明，煤矿事故80%以上由人为失误引起。而行为是心理的表现，也是心理引导的结果。因此，本文从煤矿作业人员安全心理角度进行研究，测量出煤矿作业人员的心理状态，使煤矿企业根据员工的心理状态，制定煤矿安全管理的方法与措施。首先，本文研究了人的心理状态，分析了人因事故致因机理，得出事故发生的主要原因在于人为失误，而人的失误又与人的心理状态相关。介绍了心理测量和心理测验的基本概念，分析了影响安全生产的心理因素，找出引起煤矿事故的不利心理特点，制作心理访谈提纲，得出影响煤矿作业人员进行安全生产的心理因素。其次，将影响煤矿作业人员安全生产的心理因素通过发放调查表的形式进行现场调研，筛选和确定影响煤矿安全生产程度最大的心理因素，根据心理学中对心理活动的分类，确定煤矿作业人员安全心理测评系统指标体系的两个维度。再次，根据现场调研的结果，结合心理学对心理活动的分类，将影响安全生产程度比较大的18个指标归入两个维度，得出煤矿作业人员安全心理测评系统的指标体系。然后，根据心理测评系统的指标体系编制心理测量表，选取合适的样本对心理测量表进行试测，并计算其信度效度。根据试测的结果调整测量表结构，最终进行现场施测，并使用SPSS进行信度效度检验，得出量表符合设计要求。最后，运用模糊综合评价的方法，对被试者心理测量的成绩进行综合评判，得出被试者心理素质的情况，为煤矿企业了解员工的心理素质，提供数据支持。煤矿作业人员安全心理测评系统的建立，为我国煤矿企业进行安全管理、预防人因事故提供了一种新的思路，为煤矿企业进行安全管理和决策提供参考。