市场经济中,劳动关系是劳动力市场中极为重要的一个领域,劳动力市场越发达,劳动关系问题就越重要。在计划经济时代,国有企业用人与劳动者就业均由国家计划调控,劳动关系被掩盖在生产资料全民所有的社会主义计划体制下。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,随着经济体制、产业结构、生产方式和企业经营管理模式的变化,国有企业也出现了不同程度的劳动关系紧张。2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议表决通过,国家主席签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。作为规范和调整劳动关系的基本法律,新劳动合同法在颁布实施之际引起了国内外社会的广泛关注,受社会关注程度之高、议论时间之多、持续时间之长,在我国十分少见。一时间,恶意规避法律的现象不断增多,劳动争议仲裁案件大幅上升。如何以新劳动合同法实施为契机,构建和谐稳定的国有企业劳动关系,成为一个新的课题。本文从劳动关系相关理论出发,阐述劳动关系的概念的界定和特征；通过研究国有企业劳动关系的现状,找出国有企业劳动关系中存在的问题,并在劳动合同法等系列法律法规视角下,进行逐步分析；提出改善我国国有企业劳动关系的对策和建议。