随着建设创新强国和生态文明建设的稳步推进,社会对企业环境社会责任和企业创新绩效的关注度越来越高。以往学者对于企业责任的研究多集中在企业社会责任对企业财务绩效和消费者选择等角度,鲜少有从员工感知的角度对创新行为的影响进行研究。环境社会责任是企业社会责任的组成部分,建筑企业作为国民经济支柱性产业,在社会环境治理中起着重要的作用,其环境社会责任对员工感知的影响研究将更加富有现实意义。因此,本文将聚焦建筑行业,在社会认同理论、组织认同理论、利益相关者理论、人与组织匹配理论的支持下,以心理资本的四个维度为调节变量,重点研究企业环境责任感知对科研人员创新行为两个维度影响的作用机制。本文系统分析了以HJ集团为例的建筑企业科研人员的性格和工作特点,通过梳理创新、员工创新行为、企业环境社会责任等概念的内涵和外延,厘清了企业环境社会责任感知对员工创新行为存在正相关关系;同时心理资本的四个维度都将对与创新行为产生正相关的影响。在研究了国内外学者关于企业环境社会责任感知、创新行为、心理资本的测度方法的基础之上,编制了调查问卷。本文在研究探讨创新行为的变量关系时,主要借用创造力交互影响和个体创新行为模型进行研究。由于员工与组织之间存在着显著的心理契约关系,根据人与组织匹配理论,科研人员对企业环境社会责任感知将对个体从事创新活动存在正向推动作用。心理资本作为一种积极的心理状态,根据个体创新行为模型,将正向促进员工的创新行为。因此,心理资本将根据其调节效应模型,对科研人员企业环境社会责任感知和创新行为产生正向调节作用。本文采用了问卷调查法和统计回归分析法对理论假设进行验证,实证结果最终证明了理论假设的成立,并提出了如下的对策建议:(1)提高企业环境社会责任。(2)提高科研人员参与企业环境社会责任履行的深度。(3)重视科研人员心理资本的强化。(4)建立针对于科研人员个人特质的激励措施。