股权激励,是一种以公司股票为标的,通过公司的董事、监事、高级管理人员以及骨干员工等获得公司股权的形式使他们获得一定的经济权利,从而使他们能够参与企业决策,并在分享企业利润的同时承担风险,积极地为企业的发展服务的一种长期性激励机制。股权激励最早于20世纪50年代出现在美国,并逐渐引起了人们的重视,对应的法律法规等也逐渐完善和规范。在我国,股权激励机制从20世纪90年代才逐步得到青睐,因此在理论和实践方面都要相对落后。2005年,《管理办法》的出台,为我国上市公司股权激励机制的发展提供了明确的政策指引和操作规范,股权激励也进入了实际可操作阶段。至今为止,这一激励措施也已被我国的许多上市公司采纳。在股权激励中,激励方案的设计对计划实施的效果起着关键作用,对企业的发展具有重要影响。因此本文对股权激励方案的设计进行深入研究,通过案例分析的方法,分析我国上市公司股权激励方案设计中存在的缺陷以及值得借鉴的经验,以便为其他公司的方案设计提供借鉴和参考。本文首先介绍了股票期权相关概述和理论,为下文的案例分析奠定理论基础。之后通过对獐子岛前后两次的股票期权激励方案的激励效果和方案条款分析,总结出该个例方案设计中存在的问题和可借鉴的经验,并分析了存在这些问题和缺陷的原因,同时提出相应的改善措施和建议。具体而言,本文的主要内容包括六章:第一章为导论。首先介绍了论文的研究背景和研究意义,其次说明了论文的研究思路和框架,再次阐述了本文规范性与案例分析相结合的研究方法,最后就本文贡献和不足进行了讨论。第二章为相关文献综述,包括国内外的理论研究和实证研究两部分。在理论研究方面学者们普遍认为股权激励制度可以减少代理成本、有利于使企业所有者与经营者联合成一个利益共同体、提高企业经营效率;在实证研究方面,国内外学者主要通过实证方法研究管理层持股和公司业绩的相关关系。第三章为股票期权概述及理论基础。首先介绍了股票期权的概念和优缺点,然后阐述了股票期权的理论基础,包括委托代理理论、人力资本产权理论和交易费用理论等。第四章阐述了股票期权制度在我国的发展现状。主要从三个方面进行阐述:首先描述了我国实行股权激励的市场环境以及我国资本市场仍处于弱势有效性、股价难以真实反映公司的业绩这一共识;其次介绍了相关的法律规定;最后介绍了目前我国股权激励的实践情况,从股权激励方式选择和行业分布两方面进行了阐述。第五章为獐子岛渔业集团股份有限公司股票期权方案的案例分析。首先详细介绍了两次方案的内容,然后从激励效果和方案条款两方面进行了分析,得出第一期方案的激励效果比第二期激励效果更为理想的结论。第六章为结论和建议,通过对獐子岛两次股权激励方案的案例分析,从该个例中提炼出在我国股票期权方案设计中值得借鉴的经验,同时也分析出獐子岛股票期权方案设计中存在的一些问题和缺陷,之后通过分析产生这些缺陷的原因,在文章的最后提出完善措施和改进建议。本文的主要贡献是透过獐子岛这一典型股权激励方案的分析折射出我国股权激励方案设计中普遍存在的问题和值得借鉴的经验,并通过对股权激励问题产生原因的分析得出以下结论:我国股票期权方案设计中在行权条件、行权方式、激励额度等方面仍存在缺陷,其背后的原因包括我国股权激励方面的法规尚不完善、市场环境尚不成熟、公司治理结构仍然存在问题。因此,在股权激励实施的相关配套设施方面仍需完善,同时激励方案设计方面还需要进一步的补充和发展。但本文仍存在不足之处,即獐子岛股票期权方案这一个例未能反映所有激励计划方案中的全部问题缺陷和值得借鉴的经验,因此不够全面,仍需要进行完善和补充。